- Căn cứ Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Hướng dẫn số 38/HD-TLĐ ngày 27/12/2024 của Đoàn Chủ tịch Tổng liên đoàn về việc hướng dẫn thi hành điều lệ Công đoàn Việt Nam;

- Căn cứ Kế hoạch số 1053/KH-CĐTCTHK ngày 22/9/2025 của Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam (CĐ TCT) về kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội CĐ TCT lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030 và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031;

- Căn cứ Hướng dẫn số 1123/HD-CĐTCTHK ngày 03/10/2025 của Ban Thường vụ CĐ TCT về Hướng dẫn một số nội dung công tác nhân sự Đại hội công đoàn các cấp tiến tới đại hội CĐ TCT lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030;

Ban Chấp hành CĐCS Chi nhánh TCT HKVN khu vực Việt Nam (BCH CĐCS CNVN) xây dựng Đề án nhân sự Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Chi nhánh TCT Hàng không Việt Nam khu vực Việt Nam, khóa II, nhiệm kỳ 2025 - 2030, cụ thể như sau:

I. Tình hình nhân sự BCH CĐCS CNVN nhiệm kỳ 2023 – 2028

Tại Quyết định số 448-QĐ/BTV - CĐTCTHK ngày 24/05/2023 của Ban Thường vụ Công đoàn TCT HKVN về việc công nhận kết quả bầu cử Ban chấp hành, Ban Thường vụ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy ban kiểm tra, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra CĐCS CNVN khóa I, nhiệm kỳ 2023 – 2028, gồm 13 đồng chí (Danh sách trích ngang tại phụ lục kèm theo), cụ thể:

1. Số lượng: 13 đồng chí, trong đó:

- Chủ tịch: 01 đồng chí

- Phó chủ tịch: 02 đồng chí

- Ủy viên Ban thường vụ: 03 đồng chí

- Ủy viên Ban chấp hành: 10 đồng chí

- Nữ: 06 người, chiếm tỷ lệ: 46,2 %;

- Đảng viên: 12 người, chiếm tỷ lệ: 92,3%

2. Cơ cấu:

- Ban Giám đốc: 02 người, tỷ lệ: 15,4 %

- Lãnh đạo cấp Phòng và tương đương: 09 người, tỷ lệ: 69,2 %;

- Cán bộ cấp đội: 01 người, tỷ lệ: 7,7%

- Chuyên viên: 01 người, tỷ lệ: 7,7%

3. Trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, độ tuổi:

3.1 Trình độ chuyên môn

- Thạc sĩ: 07 người, tỉ lệ: 53,8 %

- Đại học: 06 người, tỉ lệ: 46,2 %

- Cao đẳng: 0 người, tỉ lệ: 0%

- Trung cấp: 0 người, tỉ lệ: 0%

- Phổ thông: 0 người, tỉ lệ: 0%

3.2 Lý luận chính trị:

- Cao cấp, cử nhân: 01 người, tỉ lệ: 7,7 %

- Trung cấp: 04 người, tỉ lệ: 30,8 %

- Sơ cấp: 0 người, tỉ lệ: 0%

3.3 Độ tuổi bình quân của Ban Chấp hành: 48 tuổi.

4. Một số nhận xét đánh giá:

- BCH CĐCS CNVN trong nhiệm kỳ đầu hoạt động rất hiệu quả, luôn thể hiện rõ vai trò trách nhiệm và đặc biệt là nêu cao được vị thế của tổ chức công đoàn, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ hoạt động sản xuất kinh doanh và xây dựng đơn vị vững mạnh.

- Cấu tạo BCH CĐCS phù hợp, được phân bổ đều tại các vị trí, lĩnh vực của Chi nhánh; đội ngũ Ban chấp hành có năng lực và kinh nghiệm về quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, nghiệp vụ công tác công đoàn, nhiệt tình trong phong trào CNLĐ và hoạt động công đoàn, có ý thức tổ chức kỷ luật, đảm bảo được nguyên tắc tập trung dân chủ, có trách nhiệm tham gia đóng góp ý kiến để triển khai thực hiện nghị quyết của đại hội và nhiệm vụ của tổ chức công đoàn đề ra góp phần nâng cao vị thế, vai trò của tổ chức công đoàn.

- Đồng chí Chủ tịch CĐCS là Phó Giám đốc của CNVN, luôn có những hoạt động đổi mới, sáng tạo; chỉ đạo Ban Thường vụ, Ban chấp hành hoạt động có hiệu quả.

II. Phương án nhân sự BCH CĐCS CNVN, khóa II, nhiệm kỳ 2025 – 2030

1. Quan điểm:

- BCH CĐCS phải thực sự đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính của đoàn viên công đoàn và công nhân lao động.

- Nhân sự tham gia BCH CĐCS phải lấy chất lượng là chính, có số lượng và cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện ở tại lĩnh vực hoạt động của công đoàn và của Chi nhánh.

- Việc giới thiệu nhân sự phải đảm bảo dân chủ, công khai, đúng quy trình, quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, hướng dẫn của Ban Thường vụ Công đoàn TCT Hàng không Việt Nam.

2. Yêu cầu:

- Việc lựa chọn, giới thiệu nhân sự tham gia Ban chấp hành công đoàn cơ sở phải thực hiện theo đúng các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ và hướng dẫn của Công đoàn TCT Hàng không Việt Nam về công tác nhân sự đại hội công đoàn cơ sở, nhiệm kỳ 2025-2030.

- Kiên quyết sàng lọc, không đưa vào Ban chấp hành công đoàn khóa mới những người bản lĩnh chính trị không vững vàng; phẩm chất, năng lực, uy tín giảm sút; thiếu gương mẫu, mất đoàn kết, cục bộ, bè phái, cơ hội; có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ; quan liêu, cửa quyền; thiếu gắn bó mật thiết với công đoàn viên, người lao động.

3. Tiêu chuẩn chung:

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực, nhiệt tình, tâm huyết với hoạt động công đoàn; hiểu biết sâu về lĩnh vực ngành, nghề, tình hình sản xuất, kinh doanh, tình hình hoạt động của Chi nhánh và TCT HKVN; có tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có uy tín, được đông đảo công đoàn viên, người lao động tín nhiệm, có phương pháp hoạt động và khả năng đoàn kết, tập hợp được đông đảo công đoàn viên, người lao động; có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công đoàn viên, người lao động.

- Có tinh thần, trách nhiệm; có sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ; có đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị; có tinh thần đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí; không lãng phí, tham nhũng và bao che cho tham nhũng.

- Ưu tiên giới thiệu, ứng cử, đề cử đoàn viên có thời gian tham gia công đoàn liên tục từ 03 năm trở lên, đáp ứng tiêu chuẩn chung và có trình độ chuyên môn hoặc trình độ tay nghề cao, có tinh thần đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp.

4. Điều kiện tham gia Ban chấp hành

Phải đáp ứng yêu cầu về tuổi tái cử và giới thiệu ứng cử theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và quy định của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, trong đó: Độ tuổi lần đầu tham gia Ban chấp hành ít nhất trong một nhiệm kỳ 60 tháng; độ tuổi tái cử ít nhất phải 48 tháng tính tại thời điểm tổ chức đại hội (trừ cán bộ tái cử cấp ủy thì được tái cử chức danh lãnh đạo của công đoàn nhưng phải còn thời gian công tác ít nhất 36 tháng tính tại thời điểm thực hiện quy trình nhân sự đại hội.

5. Số lượng, cơ cấu Ban chấp hành.

Căn cứ Hướng dẫn số 1123/HD-CĐTCTHK ngày 03/10/2025 của Ban Thường vụ CĐ TCT về Hướng dẫn một số nội dung công tác nhân sự Đại hội công đoàn các cấp tiến tới đại hội CĐ TCT lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030, số lượng Ủy viên BCH CĐCS CNVN, khóa II, nhiệm kỳ 2025 - 2030 tối đa là 11 người. Trên cơ sở khung số lượng quy định, ngày /11/2025, BCH CĐCS CNVN đã họp và thống nhất dự kiến Ủy viên BCH CĐCS CNVN, khóa II, nhiệm kỳ 2025 - 2030 là 11 người, danh sách giới thiệu dự kiến là 11 người.

5.1 Cơ cấu về vị trí, chức danh:

a. Ban Giám đốc: 02

b. Lãnh đạo cấp Phòng và tương đương, tại các lĩnh vực cũng như địa bàn công tác:

- Bộ phận Thương mại: 03 (phân bổ đều Bắc, Trung, Nam)

- Bộ phận Khai thác và các Chi nhánh địa phương: 03

- Bộ phận tham mưu: 03

5.2 Cơ cấu về độ tuổi như sau:

- Từ 41 đến 50 tuổi: 09 đồng chí, đạt tỉ lệ 81,8% để đảm bảo tính kế thừa và phát triển;

- Trên 50 tuổi: 02 đồng chí, đạt tỉ lệ 18,2%.

5.3 Cơ cấu về giới tính: Nữ tham gia BCH: 05 đồng chí, chiếm tỉ lệ 45,6% (đạt trên 15%).

BCH CĐCS CNVN khóa I, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã xây dựng Đề án nhân sự BCH CĐCS CNVN khóa II, nhiệm kỳ 2025 – 2030 thực hiện đầy đủ các bước quy trình giới thiệu nhân sự theo đúng quy định của Đảng, của tổ chức Công đoàn. BCH CĐCS CNVN khóa I, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã báo cáo Ban Thường vụ CĐ TCT phê duyệt tại văn bản số /CĐ-TCTHK ngày .

Trên đây là Đề án nhân sự BCH CĐCS CNVN, khóa II, nhiệm kỳ 2025 – 2030, kính trình Đại hội xem xét quyết định.

BAN CHẤP HÀNH
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ CHI NHÁNH KHU VỰC VIỆT NAM